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强“根”固“魂” 行稳致远——我市国有企业党的建设工作综述

作者:本站 来源:网络 点击:139 次 发布时间:2018-07-12

  近年来,安顺市紧紧围绕加强和改进国有企业党的建设强“根”固“魂”,全面压实管党治党责任,推动从严治党向基层延伸,为全市国企改革发展提供了坚强的组织保障。

  突出政治建设,努力推动国有企业党委增强管党治党主体责任。一是及时抓好上级精神学习贯彻。及时组织学习宣传贯彻习近平总书记关于国企党建和国企改革的系列论述,十八大以来全国全省国有企业党的建设工作会议精神,中组部国企党建30项重点任务。2017年全省国企党建工作会后,市委迅速召开全市会议深入研究部署,抓好贯彻落实。今年全省国企和高校党建工作推进会召开后,市委常委会议专题研究会议精神贯彻落实措施,提出明确要求,细化任务清单。二是压紧压实主体责任。坚持开展国有企业党委书记抓党建工作述职评议,坚持派员指导国有企业领导班子民主生活会,不定期开展党建工作专项督促检查;注重开展日常谈心谈话,对个别抓党建工作不到位的党组织负责人进行约谈。三是落实脱贫攻坚政治任务。按照市委安排部署,市属国企党委把参与脱贫攻坚摆上重要工作日程,主要领导亲自研究、班子集体抓在手上,选派班子成员、优秀干部挂任乡镇副书记和第一书记31人,在产业选择、经营管理、市场对接等方面积极发挥企业优势。

  完善领导体制,切实加强国有企业党的领导和党的建设。一是落实党的领导与公司治理结构有机融合的制度安排。出台规范市属国有企业领导班子配备的指导意见,明确市属国企设立党委、纪委、董事会、经理层,推行党委书记、董事长“一人兼”。普遍实现党委成员和董事会、经营层“双向进入,交叉任职”。二是发挥党组织在重大决策中的作用。督促市属国企全部建立党组织议事规则,督促市属国企普遍落实了党组织集体研究讨论作为前置程序的要求。三是不断强化党建工作保障。督促指导市属国企落实党的建设和国企改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。推行人事管理和党建工作一个部门抓,分属两个部门的由一个领导分管,执行党务干部配备和党建工作经费“两个1%”的要求。

  突出政治标准,持续建设高素质专业化的国有企业干部人才队伍。一是严把选人标准和程序。坚持政治标准、坚持事业为上,拓宽干部来源渠道,优化班子能力结构,推动“三支队伍”交流。出台中层岗位选聘、基层岗位招录两个办法,规范企业内部选人用人行为。二是抓实能力培养。2014年以来,组织81名市属国有企业领导进入清华大学·安顺企业家成长研修班学习,有计划选派国有企业领导人员和中层骨干到青岛挂职,今年5月启动国有企业领导人员专业能力和专业精神培训班,年内将完成市属国有企业领导人员和部分优秀中层干部国企党建、国企改革、现代金融、项目运作(PPP)四个方面能力素质提升的集中轮训。三是大力引进人才,落实党管干部原则和发挥市场机制相结合的要求,出台市属国企市场化选聘高管的意见,推动市属国企面向市场寻聘紧缺急需人才,两次组织市属国企赴北京、上海等高校集中引才。

  强化政治功能,扎实推进国有企业基层党组织建设。一是及时抓好组织覆盖。指导市属国企根据企业产权关系、组织架构、管理模式等灵活设置基层党组织,探索开展把支部建在项目上。二是持续培养党务工作队伍。把党务工作岗位特别是支部书记岗位作为培养复合型人才的重要平台,推动党务工作人员和经营管理人员双向交流。十九大召开后,迅速举办以“学习贯彻十九大 培养红领当家人”为主题的党支部书记培训班。三是推动基层党建创新,两次开展红领当家人、活力党组织、党员先锋岗等“四类十佳”评选,全面推行“主题党日”等做法。督促指导基层党组织落实“三会一课”等制度,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

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